Rechtbank Haarlem, 29-01-2008, ECLI:NL:RBHAA:2008:137 BC2902, 06/10032

RECHTBANK HAARLEM

Sector bestuursrecht, meervoudige belastingkamer

Procedurenummer: AWB 06/10032

De bestreden uitspraak op bezwaar

De uitspraak van verweerder van 15 augustus 2006 op het bezwaar van eiser tegen de aan eiser voor het jaar 2003 opgelegde aanslag inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen (hierna: IB/PVV) naar een belastbaar inkomen uit werk en woning van € 40.966.

Zitting

Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 28 januari 2008.

Eiser is, hoewel daartoe behoorlijk uitgenodigd, zonder bericht van afwezigheid niet verschenen. Namens verweerder is verschenen A.

2. Op grond van artikel 15a, eerste lid, letter k van de Wet op de loonbelasting 1964 (hierna: de wet LB) zijn, onder bepaalde voorwaarden, vergoedingen die een inhoudingsplichtige aan een werknemer verstrekt ter zake van extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst tot ten hoogste 30 % van het loon als vrije vergoeding aan te merken en behoren dan niet tot het loon.

Ingevolge artikel 6, eerste lid, onderdeel a. van de wet LB is inhoudingsplichtige degene tot wie een of meer personen in dienstbetrekking staan.

Lid 2 van dit artikel luidt als volgt:

Wie niet in Nederland woont of gevestigd is, wordt slechts als inhoudingsplichtige beschouwd voor zover hij:

a. in Nederland een vaste inrichting voor de uitoefening van zijn bedrijf, beroep of andere bezigheid

of een in Nederland wonende of gevestigde vaste vertegenwoordiger heeft, dan wel

b. in Nederland een of meer personen in dienst heeft, in Nederland de loonadministratie houdt en

zich als zodanig bij de inspecteur heeft gemeld.

3. Vast staat dat eiser in dienstbetrekking staat tot een in Frankrijk gevestigde werkgever die niet

voldoet aan één van de in artikel 6, tweede lid van de wet LB geformuleerde voorwaarden om als inhoudingsplichtige in de zin van de wet LB te kunnen worden aangemerkt.

Nog los van de vraag of eisers werkgever een onder 2. bedoelde kostenvergoeding heeft toegekend aan eiser kan de 30 % regeling reeds op de grond dat eisers werkgever niet kwalificeert als inhoudingsplichtige in de zin van de wet LB geen toepassing vinden.

4. Eiser is voorts van oordeel dat zijn werksituatie is gelijk te stellen met de situatie van een werknemer die bij een inhoudingsplichtige in de zin van de wet LB in dienstbetrekking is.

De rechtbank verwerpt dit beroep op het gelijkheidsbeginsel.

Voor een succesvol beroep op het gelijkheidsbeginsel zal allereerst sprake moeten zijn van gelijke gevallen.

De heffing van belastingen naar het inkomen in de situatie van een Nederlandse werknemer die bij een Nederlandse inhoudingsplichtige in dienstbetrekking is vertoont dermate grote verschillen met de situatie waarin een Nederlandse werknemer in dienstbetrekking is bij een buitenlandse werkgever dat hier geen sprake is van gelijke gevallen. Hierbij kan onder meer worden gedacht aan mogelijke vrijstelling van premies volksverzekeringen en regelingen ter voorkoming van dubbele belasting die in de eerste situatie niet aan de orde zullen komen.

Bij het instellen van hoger beroep dient het volgende in acht te worden genomen:

1 - bij het beroepschrift wordt een afschrift van deze uitspraak overgelegd.

2 - het beroepschrift moet ondertekend zijn en ten minste het volgende vermelden:

a. de naam en het adres van de indiener;

b. een dagtekening;

c. een omschrijving van de uitspraak waartegen het hoger beroep is ingesteld;

d. de gronden van het hoger beroep.