Gerechtshof Den Haag, 10-04-2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:804, BK-23/913
Gerechtshof Den Haag, 10-04-2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:804, BK-23/913
Gegevens
- Instantie
- Gerechtshof Den Haag
- Datum uitspraak
- 10 april 2024
- Datum publicatie
- 17 juni 2024
- Formele relaties
- Eerste aanleg: ECLI:NL:RBDHA:2023:12568, (Gedeeltelijke) vernietiging en zelf afgedaan
- Zaaknummer
- BK-23/913
- Relevante informatie
- Art. 16 AWR, Art. 30fc AWR, Art. 9.6 Wet IB 2001
Inhoudsindicatie
Art. 16, lid 2, onderdeel a, AWR; art. 9.6 Wet IB 2001; Belanghebbende heeft voor een in Nederland gevestigde werkgever gewerkt in Oman. Op grond van het met terugwerkende kracht van toepassing zijnde Golfstatenbesluit is de eerder ingehouden en afgedragen loonheffing aan de werkgever grotendeels terugbetaald. De werkgever heeft de teruggaaf niet doorbetaald aan belanghebbende. Nadien is dat bedrag bij ambtshalve vermindering van inkomstenbelasting ook - op zijn verzoek - aan belanghebbende verstrekt, kort daarna gevolgd door een navorderingsaanslag ter zake van dat terugbetaalde bedrag. Het Hof oordeelt dat artikel 16, lid 2, onderdeel a, AWR niet, maar het vertrouwensbeginsel wel in de weg staat aan de navorderingsaanslag.
Uitspraak
GERECHTSHOF DEN HAAG
Team Belastingrecht
meervoudige kamer
nummer BK-23/00913
Uitspraak van 10 april 2024
in het geding tussen:
[X] te [Z] , belanghebbende,
(gemachtigde: P. de Haas)
en
de inspecteur van de Belastingdienst, de Inspecteur,
(vertegenwoordiger: […] )
op het hoger beroep van belanghebbende tegen de uitspraak van de Rechtbank Den Haag (de Rechtbank) van 22 augustus 2023, nummer SGR 22/4703.
Procesverloop
1.1. Aan belanghebbende is over het jaar 2016 een navorderingsaanslag in de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen opgelegd naar een belastbaar inkomen uit werk en woning van € 269.076 en een belastbaar inkomen uit sparen en beleggen van € 6.031, met verrekening van € 15.789 aan dividendbelasting en € 9.490 aan loonheffing (de navorderingsaanslag). Bij gelijktijdig gegeven beschikking heeft de Inspecteur € 18.404 belastingrente in rekening gebracht (de beschikking).
1.2. Bij uitspraak op bezwaar heeft de Inspecteur het tegen de navorderingsaanslag en de beschikking gemaakte bezwaar ongegrond verklaard.
1.3. Belanghebbende heeft tegen de uitspraak op bezwaar beroep ingesteld bij de Rechtbank. Ter zake daarvan is een griffierecht geheven van € 50. De Rechtbank heeft het beroep ongegrond verklaard.
1.4. Belanghebbende heeft tegen de uitspraak van de Rechtbank hoger beroep ingesteld. Ter zake daarvan is een griffierecht geheven van € 136. De Inspecteur heeft een verweerschrift ingediend. Belanghebbende heeft nadere stukken ingediend, ingekomen op 7 en 27 februari 2024. Deze stukken zijn door de griffier doorgezonden naar de Inspecteur.
1.5. De mondelinge behandeling van de zaak heeft plaatsgehad ter zitting van 28 februari 2024. Partijen zijn verschenen. Van het verhandelde ter zitting is een proces-verbaal opgemaakt.
Feiten
2.1. Belanghebbende is in de periode vanaf juli 2014 door zijn voormalige werkgever [naam bedrijf] (de voormalige werkgever) voor een project uitgezonden naar Oman. De dienstbetrekking is per 22 januari 2017 geëindigd. Hij was in die periode woonachtig in Nederland. De voormalige werkgever was gevestigd in Nederland. Na beëindiging van de dienstbetrekking heeft belanghebbende nog enkele betalingen ontvangen, welke betrekking hadden op het overwerk in december 2016, alsmede de hem toekomende lonen van januari 2017 en februari 2017, in welke laatste periode ook een transitievergoeding was begrepen. De betalingen zijn terug te vinden in loonstroken over januari 2017 en februari 2017.
2.2.1. De tussen de voormalige werkgever en belanghebbende op 14 juni 2014 gemaakte afspraken zijn vastgelegd in “INTERNATIONAL ASSIGNMENT PROJECT TERMS” (het Assignment). De tekst hiervan luidt voor zover van belang:
“5. HOURS OF WORK
Please note the projected hours while in [plaats] , Oman are 48 hours per week. Any hours worked above the agreed project hours must be pre-approved.
The project working week will be determined and announced by executive project management.
6 ASSIGNMENT COMPENSATION
You will be paid for all scheduled hours worked (up to the projected hours per week) on site or in the office of the project to which you are assigned. All hours will be paid at the straight time rate as determined by your home country base salary rate.
Your base salary will be maintained per home country guidelines and conditions.
Project Uplift / International Assignment Payment ("IAP")
You will be paid a "Project Uplift"/"IAP" of 10% of your gross salary for all scheduled hours worked, including vacation or R&R hours. The uplift is paid per the normal payroll schedule.
Location Uplift
You will be paid a "Location Uplift" of 10% of your gross salary for all time at site, excluding vacation or R&R hours. The uplift is paid per the normal Employing Company payroll schedule.
7 ASSIGNMENT BENEFITS
Exchange Rate
(…)
Cost of Living Allowance/Subsistence/ Living Away from Home Allowance
The Company will provide you with a weekly allowance as a contribution towards incidental living expenses. The allowance is not paid while you are traveling, or while you are on vacation/ R&R.
The allowance will be OMR205 per week. The allowance will commence from the date you move from any temporary accommodation to your permanent assignment accommodation.
This allowance will be reviewed on a regular basis to ensure it accurately reflects the current market conditions. The amount of this allowance may therefore change over the period of your assignment. Notification of any change will be provided in a separate communication from the International Mobility Team at the time of any change.
Transportation
The Company will provide you with a monthly allowance of US$1,275 for the duration of your assignment.
Accommodation
(…)
Permanent Accommodation
The Company will provide you with an allowance which will be sufficient to arrange for suitable accommodation in the host country. This allowance will be OMR850 confirmed once you are in Oman and are in a position to view appropriate properties.
Basic Utilities
The Company will provide you with an allowance of OMR75 per month to meet the costs of basic utilities (e.g. water, gas, electricity or government levied accommodation taxes), plus basic telephone, TV and internet package for your accommodation in the host location. The arrangements for the supply of utilities should be entered into by you personally.
(…)
9 INCOME TAXES & SOCIAL SECURITY
Host Country
The Company will meet all host country tax liabilities arising solely from and directly related to your salary and other employment income received from the Company during the period of your assignment.
The Company will arrange for any tax returns required in the host location to be prepared on your behalf by either the in-house tax team, or the company-approved external tax provider.
Home Country
lt is the Company's policy that your total tax burden with respect to Company-paid earnings while on assignment will not exceed the amount that would have been incurred if you had remained in the Home Location for the entire year. You will be tax protected for the duration of your assignment.
The Hypothetical Withholding calculation is based on standardized tax tables provided by a third party provider of compensation and tax data. This may be replaced by actual withholdings if this is required or preferred by domestic legislation.
lndividuals who remain tax resident in their home country may be provided with tax return preparation assistance, as required.
Please refer to the below CMS documents for the specific policy documentation that applies to you for this assignment:
CMS [document 1]
CMS [document 2] – US Addendum
lt is important that you read and understand these policies, as they form an integral part of your assignment agreement. By signing this agreement you acknowledge you have read and accepted all aspects of these policies. Should you have any questions about your tax affairs; you should contact the International Mobility Team who will be able to direct you to the appropriate in house tax team, or external tax provider.
The Company will impose hypothetical withholding on your earnings based on the tax rates applicable in your home employing country (i.e. the country in which the [naam bedrijf] company which employs you is based).
Social Security
The company will pay all necessary social taxes on your behalf in the Host Location.
(…)