NTFR 2004/199 - Voordeel uit deelname aan aandelenplan is loon
ECLI:NL:HR:2004:AO3079, datum uitspraak 23-01-2004, publicatiedatum 04-04-2013
Aflevering 7, gepubliceerd op 12-02-2004 In 1996 heeft de moedermaatschappij van gedaagden in Denemarken ter gelegenheid van haar beursintroductie op de Deense beurs een aandelenplan ontworpen, waarbij wereldwijd maximaal 250.000 aandelen werden uitgegeven aan de daarvoor in aanmerking komende werknemers, werkzaam bij een van de maatschappijen van het concern. Voor de deelnemende werknemers was het mogelijk om tegen een gereduceerde prijs aandelen te kopen die gedurende vijf jaar op geblokkeerde rekeningen bij een bank werden geplaatst. Het te ontvangen dividend stond ter vrije beschikking van de deelnemers. In geschil is of het voordeel uit het aandelenplan loon in de zin van art. 4 CSV is. De centrale raad van beroep baseerde zijn uitspraak op HR 1 november 2000 (RSV 2001/13) waarin voordeel uit een aandelenspaarplan van de moedermaatschappij is aangemerkt als premieplichtig loon. In dit arrest is kortweg overwogen dat indien een werknemer in verband met zijn dienstbetrekking een voordeel geniet van een ander dan de werkgever, slechts sprake is van premieplichtig loon indien dat voordeel wordt verstrekt in opdracht van en voor rekening van die werkgever. Met laatstbedoelde situatie moet worden gelijkgesteld het geval dat binnen een concern het voordeel met medeweten van de werkgever wordt verstrekt door een andere concernmaatschappij dan die waarbij de werknemer in dienstbetrekking is. Volgens de Centrale Raad deed zich in casu zo'n geval voor.